人力资源业务伙伴

为什么您会喜欢这份工作？

我们正在寻找一位积极主动、注重细节的英国/欧洲、中东和非洲人力资源业务伙伴加入我们充满活力的团队。作为值得信赖的合作伙伴，您将指导经理、帮助改善工作关系、提升士气、提高生产力和留存率，从而支持业务决策。在此职位上，您将与我们的人力资源业务伙伴和运营团队密切合作，解决战略性人力资源挑战和机遇。您的职责将包括处理员工需求和疑虑，与团队领导合作确定人才需求、制定劳动力计划，并解决员工关系问题。您将支持并推动人力资源倡议，包括培育参与和包容的文化，并确保遵守政策和程序。 

这是一个基于英国伦敦的现场办公职位。 

您的职责

• 业务合作：通过与管理层和员工合作，推动人力资源倡议，改善工作关系、提升士气、提高生产力和留存率。与全球市场营销人力资源业务伙伴总监合作开展战略项目。
• 人才管理：与人才招聘团队和职能业务领导者合作，支持劳动力规划和招聘策略。
• 员工关系：作为员工的第一个联系人，处理需求和疑虑。参与非正式/正式员工关系流程，包括调查、文档记录和听证会。深入了解英国、欧洲、中东和非洲的雇佣法律。 
• 员工体验：实施提升员工参与度、绩效和生产力的计划。为经理和员工提供支持，以培育积极和包容的文化。
• 绩效与发展：在人才发展和继任规划方面，执行与绩效管理相关的人力战略倡议。
• 组织效率：支持变革管理倡议，并培育参与和包容的文化。
• 数据驱动决策：在人力资源信息系统 (HRIS) 中维护准确的员工记录。生成人力资源报告并提供数据洞察，以支持业务决策。
• 合规与政策：针对任何拟议变更进行咨询流程并制定沟通材料。确保遵守人力资源政策，处理有关薪酬、福利和工作条件的疑虑。

您需要具备什么？ 

• 经验：本科学位（文学学士或理学学士）以及 5 年以上人力资源业务伙伴经验，优先考虑市场营销职能（销售、市场营销、客户成功）。有在高速、充满活力的初创环境中工作经验，具备处理结构化和非结构化交付成果的能力。此职位为混合办公，每周需在办公室工作 2-3 天。
• 知识：有担任人力资源协调员、人力资源通才或人力资源业务伙伴角色的经验。有参与人才招聘工作的经验。 
• 技能：具备建立关系的能力，能将人力资源战略转化为可行的成果。优秀的沟通、指导和人际交往能力。
• 解决问题：强大的组织能力，能够有效地处理多任务。
• 技术能力：熟悉人力资源信息系统 (HRIS)、绩效管理平台和数据分析工具。

我们回馈员工

我们的文化让 Redis 成为一个有趣且富有回报的工作场所。为了支持您在工作内外的生活，我们为所有团队成员提供丰厚的福利待遇

• 有竞争力的薪资和股权激励
• 每年 25 天带薪年假（不含法定节假日），以促进健康的工作生活平衡
• 私人医疗保险和带薪陪产假
• 灵活的工作方式 
• 频繁的团队庆祝活动和娱乐活动
• 家庭网络和电话津贴
• 学习和发展机会
• 有机会影响一家正走向 IPO 的高绩效公司